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电银付加盟(www.dianyinzhifu.com):单亲妈控公司「病假无薪、年假少给」 上司:我们没劳基法

admin2021-10-01222

电银付加盟(www.dianyinzhifu.com):单亲妈控公司「病假无薪、年假少给」 上司:我们没劳基法 第1张 女子控诉公司未给半薪病假,全以无薪假盘算,而且她到职1年多,特休假仅有4天,照样属无薪假。

一名单亲妈妈在网路上指控任职公司违反劳基法,她由于手术开刀向公司请了12天病假,但公司未给半薪病假,全以无薪假盘算,而且她到职1年多,特休假仅有4天,照样属无薪假;公司将她其余上班天数以「日薪」盘算,让她当月上班只领到6873元,她向上司反映,对方竟说「我们没有所谓的劳基法。」

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该网友在脸书「爆料公社」上发文示意,她由于妇科疾病开完刀后,由于伤口实在太痛,因此她又向公司请了病假,前后共请了12天病假,没想到她下个月5日领薪水时,发现公司不只病假12天未给薪,其余上班的11天,竟以「日薪」盘算,导致最后扣除劳健保后,实领才6873元。

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该网友说,这样的薪水让她的经济问题雪上加霜,她向主管反映,对方竟回应「公司就是没有根据劳基法」,以是没有有薪病假,请倘使跨越5天,薪水就是按造日薪盘算,甚至有同事说「丧假也只有给2天」,由于老板说营业没有适用劳基法,她到职1年多后,仅有4天特休假,照样属无薪假。

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该网友说,当初在应征时瞥见公司洋洋洒洒写了许多福利,效果进来后却发现不是这样,就连本薪照样低于劳基法的基本底薪,「最基本的有薪病假和特休都没有」。依劳基法划定,未住院的病假一年以30日为限,一年内未跨越30天的部门雇主应发给半薪,跨越30天的话得不给薪;任职6个月以上1年未满者有3日年假,1年以上2年未满者有7日年假。

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网友评论

5条评论
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  • 2021-10-01 00:08:07

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